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转自：北京商报

的雷赛员工持股计划收到管理层的关注函，本期员工持股计划的割员工韭股份来源为公司回购专用证券账户的公司股票，受让价格为26.9元/股，雷赛而1月12日公司股票收盘价格为22.69元/股。割员工韭明明能以更低的雷赛价格在市场价买入，缘何非要高价受让回购的割员工韭股份，公司是雷赛不是在割员工的韭菜？

从道理上讲，上市公司是割员工韭不会割员工韭菜的，毕竟公司高管和公司员工低头不见抬头见，雷赛员工真要是不爽了，公司高管也会不好处理。但从另一个角度看，这次员工持股计划的购买者主要为中基层员工，所以证监会也提出了疑问，主要担心两点，一是是否为摊派，强制员工购买；二是是否有其他补偿方案，或者是买股资金有所补贴，或者是还有其他隐藏协议。

但如果这些附加协议都不存在的话，员工为什么要认购高价的员工持股计划，不仅价格高，还要锁定，也不是自己想啥时候卖就能啥时候卖，员工何苦买这个员工持股计划，直接去二级市场购买股票不香吗？

所以，雷赛智能的员工持股计划显得很奇怪，其中充满了种种的不可思议，定价很奇怪、员工的购买热情很奇怪、参与认购的主体很奇怪，这么多奇怪的背后，会不会让员工持股计划变味？

该问的管理层都问了，就等待雷赛智能的回答。不过本栏预计，公司的答复一定是没有强制、没有补贴、没有隐藏协议，虽然大家觉得疑点重重，但却无法找到确凿的证据，除非有内部人爆料。

再来看看这个回购之后的员工持股计划对谁最有好处。公司回购时的平均股价为25.93元，卖给员工的价格为26.9元，这0.97元的差价应该如何入账？如果没有这个员工持股计划，那么公司持有的回购股份在会计报表上应该计入交易性金融资产，市价的亏损将会计入2022年度利润，如果按照115万股的回购股数计算，意味着2022年度报表利润将会因此减少381.8万元。

如果有了这个员工持股计划，那么在2023年一季度则会出现约493.35万元的投资收益，本栏并不清楚这近500万元的利润对于雷赛智能的一季报是否重要，但上市公司与员工斤斤计较并没有什么好处，所谓无利不起早，对于报表利润的影响，是本栏能够看到的唯一对上市公司有所好处的地方。

但这依然无法解释员工持股为什么非要高价购买，参与的员工就心甘情愿地掏出真金白银高价买单？其中的原因或许只有天知地知了。

北京商报评论员 周科竟

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