转自：贝壳财经

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）11月22日，刘强京东集团发布内部信，东内京东集团创始人、部信董事会主席刘强东在给全体员工的放大房保邮件中表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。招高障基

一方面，管降逐步把外包员工转化为德邦自己的薪提员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，升基设住病有所医”； 同时，层待为包括全体德邦员工在内的刘强所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，东内京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，部信刘强东本人再捐款1亿人民币，放大房保京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的招高障基现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的管降规模；此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%至20%不等，职位越高降得越多。

刘强东在邮件中表示，“京东今天所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万，相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位”。

“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医”，刘强东表示，过去德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇，会按照一定条件，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工。

“集团拿出100亿元，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递员和客服实现购房愿望，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”刘强东在信中表示。

今年7月26日，京东集团通过京东物流（02618.HK）完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，这其中，大多数是物流一线员工。

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